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Beneficios legales de la mujer embarazada

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     Introducción
     Descanso prenatal y postnatal
     Fuero maternal
     Subsidio maternal
     Cambio de labores
     Derecho a sala cuna
     Derecho a alimentar a su hijo
     Permisos parentales
     Otros beneficios

     Introducción

¿Sabía Usted que el año 1991 se crea el Servicio Nacional de la Mujer, SERNAM, con rango de Ministerio para su Directora por la necesidad de construir una sociedad con igualdad de oportunidades entre los géneros?

A menudo se representa a la justicia con una figura de mujer portando la balanza y la espada. Para los familiarizados con el desarrollo de las legislaciones esto parece una compensación o una broma, ya que en la historia de la humanidad las leyes se hacían para los ciudadanos, que eran los hombres libres. Las mujeres y los esclavos, en cambio, parecían tener más bien obligaciones que derechos, ya que su rol no era social, sino que intrafamiliar.

Cuando la mujer irrumpe en la sociedad como otro ciudadano en lo laboral, queda en evidencia su inexistencia en las legislaciones vigentes y comienza una lucha aún no concluida para equiparar sus oportunidades sociales con las del género masculino.

A toda situación valorada socialmente se la ordena o regula a través de legislaciones apropiadas a ella. Así ha pasado también con los procesos reproductivos que tienen una alta valoración social, tanto por lo afectivo para las personas como por ser una variable crucial en las tomas de decisiones de gobiernos e instituciones.

Es así como se ha ido desarrollando un marco jurídico tendiente a proteger algunos de los aspectos más vulnerables de este proceso y que compartiremos a continuación.


     Descanso prenatal y postnatal

Toda trabajadora embarazada afiliada a una entidad previsional pública o privada, tiene derecho a este beneficio.

Las beneficiarias tienen derecho a descanso laboral seis semanas antes del parto y doce semanas después de él.

El descanso prenatal puede ampliarse en caso de enfermedad y el descanso postnatal puede ser transferido al padre en caso de muerte materna durante el parto o dentro de las doce semanas posteriores al parto.


     Fuero maternal

Consiste en la imposibilidad de despedir a una trabajadora durante el período de embarazo y hasta un año después de terminado el descanso postnatal, sin autorización judicial.

En caso de despido sin autorización judicial, la afectada tendrá 60 días hábiles para reclamar el reintegro a sus labores, presentando el certificado correspondiente.

El empleador puede, previo juicio, despedir a la trabajadora en tres casos:

  • Vencimiento de contrato a plazo fijo.
  • Por conclusión del servicio contratado.
  • Causas atribuibles a su conducta.

Cuando se produce un aborto, espontáneo o provocado, o el hijo fallece en el período peri natal, se pierde el derecho a fuero.


     Subsidio maternal

La embarazada que se encuentre en el período de descanso prenatal y postnatal, recibirá un subsidio equivalente a la totalidad de las remuneraciones y asignaciones que perciba, deduciendo solamente las imposiciones y los descuentos legales.

El pago mensual es recibido por la trabajadora a través de Fonasa o de la Isapre en que imponga, previa presentación de la licencia médica correspondiente.


     Cambio de labores

La trabajadora embarazada que realice faenas consideradas como perjudiciales para su salud por la autoridad, deberá ser trasladada a otra que no le sea perjudicial, sin reducción de sus remuneraciones.

Se entenderá como perjudicial para la salud todo trabajo que:

  • Obligue a manejar grandes pesos.
  • Estar de pie en forma prolongada.
  • Horario nocturno o extraordinario.
  • Evaluación por la autoridad competente.

     Derecho a sala cuna

Los establecimientos que empleen a veinte o más mujeres de cualquier edad o estado civil, deberán tener salas anexas o independientes, en donde las mujeres puedan dar alimentos a sus hijos menores de dos años y dejarlos mientras esté en el trabajo.

Este servicio será de costo exclusivo del empleador hasta los dos años y deberá estar a cargo de una persona competente.


     Derecho a alimentar a su hijo

Las madres dispondrán de dos porciones de tiempo para alimentar a sus hijos, que en conjunto no excedan una hora al día.

Además se deberá añadir el tiempo que demore en ir y venir para tal actividad, debiendo el empleador financiar el costo de locomoción si se necesitara.

Este tiempo se considerará como efectivamente trabajado para efectos de sueldo.

Este derecho dura hasta los dos años.


     Permisos parentales

Licencia médica y subsidio a madre por enfermedad de un hijo menor de un año. En ausencia de la madre puede ser al padre o al tutor.

En caso de hijo menor de 18 años con accidente grave o enfermedad terminal, la madre tiene derecho a permiso por un número de horas equivalente a 10 jornadas ordinarias de trabajo en un año.

Permiso al padre trabajador para faltar un día a su trabajo manteniendo su remuneración, dentro de los tres días siguientes al nacimiento de un hijo. 


     Otros beneficios

Todas las trabajadoras embarazadas tienen derecho a una asignación maternal, cuyo monto será igual al de la asignación familiar, la que se pagará por todo el período del embarazo.

Las mujeres no acogidas a un sistema previsional y que estén calificadas como de extrema pobreza, reciben el equivalente a una asignación familiar durante todo el embarazo y hasta los 14 años de edad del hijo.

Es digno de destacar, que independiente de la situación laboral y previsional de la mujer embarazada, ésta tiene derecho a los siguientes beneficios:

  • Control gratuito del embarazo.
  • Atención dental gratuita.
  • Ración de leche.
  • Alimentación complementaria a la embarazada de bajo peso.

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